Відпустка в мене в серпні по графіку, не пускають, бо дві колеги з відділу взяли безкоштовні відпустки (їдуть закордон відпочити). Я чекати не хочу їх виходу з відпустки...пишу по догляду за дитиною до 6р., тк не дають по графіку. Чи можна керівника покарати за це, куди звертатись? Якщо керівник принижує та говорить в мою адресу не доречні речі ("ти сука?", "хочу по морді дати тобі"), які варіанти покарання? А ще він домагався давно. Це головний лікар у лікарні.
Я можу взяти лікарняний, а потім використати дні відпустки, що була на лікарняному?
Планую взяти на роботу по трудовому договору, строком на 1 місяць, одного працівника (працюючого пенсіонера). Потрібно буде десь реєструвати договір в державних службах (органах) ?
Я працювала на ФОП 2 місяці, 12.07.23 написала заяву на звільнення, тому що роботодавець не виконує свої обов'язки по зарплатні, які були зазначені під час прийняття на роботу. Відпрацювала 2 тижні після подачі заяви, сьогодні мені сказали, що в мене останній робочий день, але не віддають мою трудову та зарплату за відпрацьований термін, кажуть "що ще чекати 2 тижні", тому що вони начебто проводять інвентаризацію. Але з початку роботи я не підписувала договір матеріальної відповідальності та не приймала матеріальні цінності через інвентаризацію. Чи є це законним?
Чи це може зробити роботодавець, чи якось автоматично скасовується?
… особистий не робочий пк працівника і фотографувати його робочий стіл?
Доброго дня! 17.07.2023 я одержала поштою попередження про звільнення з роботи з 1.09.2023. Питання, чи правомірне моє звільнення за п. 6 ст. 36 кзот, як зазначено у попередженні, через відсутність для мене навчального навантаження, якщо я є штатним співробітником ВНЗ, але зараз перебуваю на кордоні у статусі під тимчасовим захистом, звільнятися не збиралася. З лютого я відсторонена від роботи через відсутність на роботі до закінчення військового стану в Україні. Які мої можливі дії у цій ситуації, якщо я проти звільнення? Хотіла б повернутися на роботу після припинення воєнних дій.
Підкажіть, будь ласка, як ФОП 2 гр без найманих працівників може піти у відпустку? Що для цього потрібно? Які мають бути умови?