Яким чином згідно з законодавством роботодавець повинен повідомити працівнику про зміну умов праці (мова йдеться про 6 ст. 36 КЗпП)?
Я лікар з 25 рiчним стажем.На початку року використала вiдпустку за свiй рахунок 90днiв. Як написати наступну заяву на вiдпустку без збереження зарплати пiд час вiйськового стану.Чи може адмiнiстрацiя звiльнити з роботи i на яких пiдставах?
При звільненні повинні виплатити премію за попередні місяці роботи? Виплачується премія завжди із затримкою в 2 місяці.
Відпустка в мене в серпні по графіку, не пускають, бо дві колеги з відділу взяли безкоштовні відпустки (їдуть закордон відпочити). Я чекати не хочу їх виходу з відпустки...пишу по догляду за дитиною до 6р., тк не дають по графіку. Чи можна керівника покарати за це, куди звертатись? Якщо керівник принижує та говорить в мою адресу не доречні речі ("ти сука?", "хочу по морді дати тобі"), які варіанти покарання? А ще він домагався давно. Це головний лікар у лікарні.
Я можу взяти лікарняний, а потім використати дні відпустки, що була на лікарняному?
Планую взяти на роботу по трудовому договору, строком на 1 місяць, одного працівника (працюючого пенсіонера). Потрібно буде десь реєструвати договір в державних службах (органах) ?
Я працювала на ФОП 2 місяці, 12.07.23 написала заяву на звільнення, тому що роботодавець не виконує свої обов'язки по зарплатні, які були зазначені під час прийняття на роботу. Відпрацювала 2 тижні після подачі заяви, сьогодні мені сказали, що в мене останній робочий день, але не віддають мою трудову та зарплату за відпрацьований термін, кажуть "що ще чекати 2 тижні", тому що вони начебто проводять інвентаризацію. Але з початку роботи я не підписувала договір матеріальної відповідальності та не приймала матеріальні цінності через інвентаризацію. Чи є це законним?
Чи це може зробити роботодавець, чи якось автоматично скасовується?