Трудова на руках.
Чи мають право по закону переводити працівника на 2/3 ставки, якщо до пенсії залишилось 2 роки?
В магазині масове звільнення і через це не хочуть відпускати. Попередили, що через масове звільнення заморозили зп за попередній місяць для того, щоб провести інвентаризацію і знайти якісь збитки. Як в таких ситуаціях діяти, що робити?
Чи можна законно відмовитися від такого переводу, не втративши роботу?
Чи має право роботодавець звільнити працівника, якщо він знаходиться більше 4 місяців на безперервному лікарняному?
...якщо відпустка згідно з графіком відпусток?
Якщо у воєнний час працівник потрапляє під скорочення, як все це правильно оформити і які виплати повинні бути?