Каким образом согласно законодательству работодатель должен сообщить работнику об изменении условий труда (речь идет о 6 ст. 36 КЗоТ)?
Я врач с 25-летним стажем. В начале года использовала отпуск за свой счет 90 дней. Как написать следующее заявление на отпуск без сохранения зарплаты во время военного положения. Может ли администрация уволить с работы и на каких основаниях?
При увольнении должны выплатить премию за предыдущие месяцы работы? Выплачивается премия всегда с задержкой в 2 месяца.
Отпуск у меня в августе по графику, не пускают, потому что два коллеги из отдела взяли бесплатные отпуска (едут заграницу отдохнуть). Я ждать не хочу их выхода из отпуска...пишу по уходу за ребенком до 6р., тк не дают по графику.
Можно ли руководителя наказать за это, куда обращаться?
Если руководитель унижает и говорит в мой адрес не уместные вещи ("ты сука?", "хочу по морде дать тебе"), какие варианты наказания?
А еще он добивался давно.
Это главный врач в больнице.
Я могу взять больничный, а потом использовать дни отпуска, который был на больничном?
Планирую взять на работу по трудовому договору сроком на 1 месяц одного работника (работающего пенсионера). Нужно ли будет где-то регистрировать договор в государственных службах (органах)?
Я работала на ФЛП 2 месяца, 12.07.23 написала заявление на увольнение, потому что работодатель не выполняет свои обязанности по зарплате, которые были указаны при принятии на работу. Отработала 2 недели после подачи заявления, сегодня мне сказали, что у меня последний рабочий день, но не отдают мою трудовую и зарплату за отработанный срок, говорят "что еще ждать 2 недели", потому что они вроде бы проводят инвентаризацию. Но с начала работы я не подписывала договор материальной ответственности и не принимала материальные ценности по инвентаризации. Законно ли это?
Может ли это сделать работодатель или как-то автоматически отменяется?