Отпуск у меня в августе по графику, не пускают, потому что два коллеги из отдела взяли бесплатные отпуска (едут заграницу отдохнуть). Я ждать не хочу их выхода из отпуска...пишу по уходу за ребенком до 6р., тк не дают по графику.
Можно ли руководителя наказать за это, куда обращаться?
Если руководитель унижает и говорит в мой адрес не уместные вещи ("ты сука?", "хочу по морде дать тебе"), какие варианты наказания?
А еще он добивался давно.
Это главный врач в больнице.
Я могу взять больничный, а потом использовать дни отпуска, который был на больничном?
Планирую взять на работу по трудовому договору сроком на 1 месяц одного работника (работающего пенсионера). Нужно ли будет где-то регистрировать договор в государственных службах (органах)?
Я работала на ФЛП 2 месяца, 12.07.23 написала заявление на увольнение, потому что работодатель не выполняет свои обязанности по зарплате, которые были указаны при принятии на работу. Отработала 2 недели после подачи заявления, сегодня мне сказали, что у меня последний рабочий день, но не отдают мою трудовую и зарплату за отработанный срок, говорят "что еще ждать 2 недели", потому что они вроде бы проводят инвентаризацию. Но с начала работы я не подписывала договор материальной ответственности и не принимала материальные ценности по инвентаризации. Законно ли это?
Может ли это сделать работодатель или как-то автоматически отменяется?
… личный не рабочий пк работника и фотографировать его рабочий стол?
Доброго дня! 17.07.2023 я получила по почте предупреждение об увольнении с работы с 1.09.2023. Вопрос, правомерно ли мое увольнение по п.6 ст. 36 кзот, как указано в предупреждении, в связи с отсутствием для меня учебной нагрузки, если я являюсь штатным сотрудником ВУЗа, но сейчас нахожусь на границей в статусе под временной защитой, увольняться не собиралась. С февраля я отстранена от работы в связи с отсутствием на работе до окончания военного положения в Украине. Какие мои возможные действия в данной ситуации, если я против увольнения? Хотела бы вернуться на работу после прекращения военных действий.
Подскажите, пожалуйста, как ФЛП 2 гр без наемных работников может уйти в отпуск? Что для этого нужно? Какие должны быть условия?