Всі відповіді

Для офіційного працевлаштування потрібно оформляти трудовий договір з роботодавцем.

Слід враховувати, якщо серед працівників-студентів є неповнолітні, то відповідно до законодавства передбачено особливі вимоги працевлаштування та виконання трудових обов’язків. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

При укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим.

Юридичною підставою для звернення до поліції для розшуку порушника є вчинення військовозобовʼязаним правопорушення, яке передбачено ст.210 або 210-1 КУпАП, тобто порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Найпоширенішими причинами розшуку є:

1. Неперебування на військовому обліку за адресою реєстрації місця проживання.
2. Неперебування на військовому обліку на підприємстві або місці навчання.
3. Ігнорування виклику за повісткою, яка вручена особисто, поштою, на підприємстві або місці навчання.
4. Ігнорування направлення на проходження військово-лікарської комісії.
5. Неуточнення військово-облікових даних.
6. Ухилення від військового обліку.
7. Ухилення від призову на військову службу.
8. Ухилення від взяття на облік військовозобовʼязаних осіб.

Для перетину кордону потрібно зібрати такий пакет документів:

1. Військово-обліковий документ з вклеїним VIN-кодом;
2. Довідка про відстрочку (дійсна при наявності військового квитка) з записом про підставу для відстрочки;
3. Закордонний паспорт;
4. Підтвердження родинних зв’язків та спільного проживання (витяг з демографічного реєстру про реєстрацію за однією адресою, свідоцтво про народження, свідоцтво про шлюб);
5. Довідка від медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про наявність інвалідності І або ІІ групи;
6. Пенсійне посвідчення;
7. Довідка від лікарсько-консультативної комісії про необхідність постійного стороннього догляду;
8. Акт встановлення постійного стороннього догляду/акт додатку 8.