Всі відповіді

12.05.2025 11:46

Якщо людина перебуває під слідством, тобто вироку у справі ще немає, її можуть мобілізувати в разі відсутності обмежень від суду (наприклад, підписки про не виїзд або застосування щодо особи домашнього арешту). Якщо обмежень немає, таких осіб можуть прийняти і на контрактну службу.

Водночас неможлива мобілізація судимих за тяжкі злочини. У нашій країні заборонена служба в армії, якщо є звинувачення у скоєнні тяжких злочинів (убивство, викрадення, зґвалтування) або особливо тяжких (посягання на територіальну цілісність України, державна зрада, посягання на життя державного чи громадського діяча, диверсія, шпигунство, захоплення заручників, торгівля людьми), а також судимості за такі правопорушення.

09.05.2025 22:24

Передусім потрібно переконатися, що технології, які плануєте використовувати, відповідають цільовому призначенню земельної ділянки. Якщо планується встановлення споруд чи техніки, що не передбачені умовами оренди або правом власності на землю, необхідно внести відповідні зміни до документів або змінити цільове призначення землі через компетентні органи.

Якщо нова технологія передбачає використання обладнання або матеріалів, які підлягають обов’язковій сертифікації чи ліцензуванню, необхідно завчасно подбати про отримання відповідних дозволів.

Не менш важливою є сфера інтелектуальної власності. У разі розробки або використання авторських програм, унікальних рішень чи ліцензованого ПЗ необхідно оформити права на об’єкти інтелектуальної власності та захистити їх від несанкціонованого використання.

09.05.2025 22:21

Так, навіть якщо підприємство фактично не працює, але формально не ліквідоване, працівник має право на всі передбачені законодавством виплати при звільненні. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), при звільненні працівнику належать: основні виплати при звільненні:

  1. Заробітна плата — за весь відпрацьований час до дня звільнення.
  2. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.
  3. Вихідна допомога, якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця (наприклад, скорочення штату, ліквідація підприємства тощо) — у розмірі не менше середньомісячного заробітку.