Я працюю в компанії, де впроваджено політику заохочення до здорового способу життя. За кожний скинутий кілограм нам платять гроші, але за набір ваги - штрафують. Чи має право роботодавець на такі дії щодо працівників?
Я працюю на підприємстві, яке використовує найману працю. Чи зобов'язаний наш роботодавець укласти колективний договір з трудовим колективом?
У мене є співробітник, який нещодавно перехворів на COVID-19, і тепер я сумніваюсь, чи маю я як роботодавець створити для нього особливі умови праці чи вживати додаткових заходів безпеки на робочому місці. Чи є якісь законодавчі вимоги щодо захисту працівників під час епідемії?
Якщо жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, яка припадає на період навчальної відпустки, чи зобов'язаний роботодавець виплачувати їй допомогу по вагітності та пологах?
Відповідно до статті 13 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", роботодавці зобов'язані забезпечити санітарно-гігієнічні умови праці, що запобігають виникненню професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві. Стаття 153 Кодексу законів про працю України передбачає обов'язок власника або уповноваженого ним органу забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці працівників. Чи вважаєте ви, що ці норми зобов'язують роботодавця забезпечити працівників засобами індивідуального захисту від коронавірусу під час пандемії?
Якщо роботодавець не ознайомив працівника з наказом про звільнення належним чином, наприклад, не надіслав електронною поштою або не ознайомив особисто, хоча такий спосіб було погоджено між сторонами, чи може працівник звернутися до суду з вимогою компенсації за порушення його прав?
Якщо жінка офіційно працевлаштована, то чи може роботодавець звільнити її з роботи під час вагітності або після народження дитини?
Чи має право роботодавець скасовувати оплату за шкідливі умови праці, якщо дана робота виконується у вихідний день?