Я работаю в компании, где внедрена политика поощрения здорового образа жизни. За каждый сброшенный килограмм нам платят деньги, но за набор веса – штрафуют. Имеет ли право работодатель на такие действия в отношении работников?
Я работаю на предприятии, которое использует наемный труд. Должен ли наш работодатель заключить коллективный договор с трудовым коллективом?
У меня есть сотрудник, недавно переболевший COVID-19, и теперь я сомневаюсь, имею ли я как работодатель создать для него особые условия труда или принимать дополнительные меры безопасности на рабочем месте. Есть ли какие-либо законодательные требования по защите работников во время эпидемии?
Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, которая приходится на период учебного отпуска, обязан ли работодатель выплачивать ей пособие по беременности и родам?
Согласно статье 13 Закона Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения", работодатели обязаны обеспечить санитарно-гигиенические условия труда, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Статья 153 Кодекса законов о труде Украины предусматривает обязанность собственника или уполномоченного органа обеспечить безопасные и безвредные условия труда работников. Считаете ли вы, что эти нормы обязывают работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты от коронавируса во время пандемии?
Если работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении должным образом, например, не послал по электронной почте или не ознакомил лично, хотя такой способ был согласован между сторонами, может ли работник обратиться в суд с требованием компенсации за нарушение его прав?
Если женщина официально трудоустроена, может ли работодатель уволить ее с работы во время беременности или после рождения ребенка?
Вправе ли работодатель отменять оплату за вредные условия труда, если данная работа выполняется в выходной день?