Я жінка з дитиною до 3 років і хочу знати, чи законно відмовляти мені у працевлаштуванні через це. Чи є якісь законодавчі норми, які захищають мене від такої дискримінації?
Я працюю на об'єкті критичної інфраструктури. Чи має право роботодавець відмовити мені у щорічній відпустці під час воєнного стану?
Якщо чоловік перебуває у розшуку ТЦК і його тимчасово взяли на роботу на критично важливе підприємство, чи буде це вважатися порушенням законодавства про мобілізацію з боку роботодавця?
Чи можу я, як роботодавець, прийняти на роботу студента денної форми, який проходить практику, якщо є вакансія та робота відповідає вимогам програми практики?
Якщо я працюю за договором підряду, а не за трудовим договором, чи маю я право на компенсацію у разі травмування під час виконання робіт? Чи повинен роботодавець забезпечити мені безпечні умови праці?
Якщо я працюю в умовах, що завдають шкоди моєму здоров'ю чи принижують мою гідність, чи маю я право вимагати компенсацію від роботодавця?
Якщо моя зарплата нижча за середню по країні, маю право на якусь допомогу від держави чи це питання має вирішуватись на рівні роботодавця?
Я шукаю роботу і побачив вакансію, де вказано вікові обмеження. Чи має право роботодавець встановлювати такі вимоги?
Якщо я є роботодавцем, чи зобов'язаний я створити систему управління охороною праці на підприємстві та які документи для цього потрібні?
Я курю на робочому місці, але в місцях, спеціально відведених для куріння. Чи може роботодавець звільнити мене за це? Адже законодавство передбачає дисциплінарну відповідальність за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.