Я женщина с ребенком до 3 лет и хочу знать, законно ли отказывать мне в трудоустройстве из-за этого. Есть ли какие-то законодательные нормы, защищающие меня от такой дискриминации?
Я работаю на объекте критической инфраструктуры. Имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном отпуске во время военного положения?
Если мужчина находится в розыске ТЦК и его временно взяли на работу на критически важное предприятие, будет ли это считаться нарушением законодательства о мобилизации со стороны работодателя?
Могу ли я, как работодатель, принять на работу студента дневной формы, проходящего практику, если есть вакансия и работа отвечает требованиям программы практики?
Если я работаю по договору подряда, а не по трудовому договору, имею ли я право на компенсацию в случае травмирования во время выполнения работ? Должен ли работодатель обеспечить мне безопасные условия труда?
Если я работаю в условиях, которые наносят вред моему здоровью или унижают мое достоинство, имею ли я право требовать компенсацию от работодателя?
Если моя зарплата ниже средней по стране, имею право на какую-либо помощь от государства или этот вопрос должен решаться на уровне работодателя?
Я ищу работу и увидел вакансию, где указаны возрастные ограничения. Вправе ли работодатель устанавливать такие требования?
Если я являюсь работодателем, обязан ли я создать систему управления охраной труда на предприятии и какие документы для этого нужны?
Я курю на рабочем месте, но в местах, специально отведенных для курения. Может ли работодатель уволить меня за это? Ведь законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.