Кодексом законів про працю України передбачено перелік підстав, коли роботодавець зі своєї ініціативи може звільнити працівника.

У наказі про звільнення обов'язково вказується посилання на статтю вищевказаного закону по якій Вас звільняються. Так як Вас зобов'язані ознайомити із цим наказом, то Ви будете знати причину свого звільнення.

Згідно з вимогами статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:

• змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
• виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
• систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
• прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
• нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
• появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
• вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
• призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;
• встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Зазвичай, для того, щоб без Вашої згоди працівники правоохоронних органів змогли проникнути до Вашого житла та перевірити електронні пристрої, їм необхідна ухвала слідчого судді.

Що стосується працівників СБУ, то відповідно до статті 25 Закону України "Про Службу безпеки України", виключно при безпосередньому припиненні кримінальних правопорушень, розслідування яких віднесено законодавством до компетенції Служби безпеки України, переслідуванні осіб, що підозрюються у їх вчиненні, співробітники СБУ мають право заходити в жилі, службові, виробничі та інші приміщення, на території і земельні ділянки та оглядати їх в порядку, передбаченому Кримінальним процесуальним кодексом України.

А тому, відповідно до вищевикладеного, керуючись вимогами Кримінально процесуального кодексу України, для того, щоб увійти до Вашого житла та перевірити електронні пристрої, працівникам СБУ також необхідна ухвала слідчого судді.

У разі, якщо Ви не надали згоди на проникнення до свого житла, а працівниками СБУ не було пред'явлено ухвали слідчого судді, то дані дії були незаконними.

Законом передбачено лише декілька випадків, коли працівники правоохоронних органів можуть проникнути до Вашого житла, без ухвали слідчого судді:

• у випадках пов’язаних із врятуванням життя людей та майна ;
• у зв'язку із безпосереднім переслідуванням осіб, які підозрюються у вчиненні кримінального правопорушення.

ТАК, можна заявити в поліцію.

Погроза фізичною розправою охоплюється складом кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 129 КК України - погроза вбивством, якщо були реальні підстави побоюватися здійснення цієї погрози.

Важливо! Відповідальність настає лише в тому випадку, якщо мають місце реальні підстави побоюватися здійснення дій, зазначених у погрозах.

Відповідальність за такі дії: арешт на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до двох років.

Відповідно до частини 3 статті 286-1 Кримінального кодексу України, порушення правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особою, яка керує транспортним засобом у стані алкогольного сп’яніння, що спричинило смерть потерпілого, - караються позбавленням волі на строк від п’яти до десяти років з позбавленням права керувати транспортними засобами на строк від п’яти до десяти років.

З 1 травня до 30 вересня в Україні проводиться перерахунок субсидій на неопалювальний період. Більшість споживачів автоматично отримають перерахунок, використовуючи інформацію, наявну в Пенсійному фонді.

Однак, це стосується лише тих, у кого не відбулися зміни в майновому стані або складі родини. Якщо відбулися зміни, отримувачам субсидій необхідно звернутися до Фонду протягом 30 днів. Деякі особи мають обов'язок звернутися для отримання субсидії на неопалювальний період. Це стосується, зокрема, споживачів будинків, де проживають переселенці, а також осіб, які орендують житло.

Вам надається можливість скористатися субсидією, яку можна оформити, якщо середньомісячний сукупний дохід вашої сім'ї, розрахований на одну особу, не перевищує 3760 грн протягом останніх шести місяців. Цей визначений "поріг" доходів діє протягом 2023 року для отримання соціальних пільг.

Крім того, субсидія, враховуючи середньомісячний дохід, надається наступним категоріям осіб:

• Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей померлої особи з особливими заслугами перед Батьківщиною.
• Пенсіонерам, які раніше працювали педагогами, медиками, фармацевтами, спеціалістами з захисту рослин, працівниками бібліотек у сільській місцевості та селищах міського типу.
• Особам, які проживають у сільській місцевості та селищах міського типу і працюють або раніше працювали в музеях, державних і комунальних закладах культури, а також закладах освіти сфери культури.

Для цих категорій громадян держава гарантує 100% знижку на оплату комунальних послуг.

50% знижки передбачені:

• багатодітним сім’ям, дитячим будинкам сімейного типу, прийомним сім’ям, сім’ям опікунів;
• батькам та членам сім’ї особи рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які загинули (померли) або зникли безвісти під час виконання службових обов’язків;
• особам, звільненим із служби цивільного захисту за віком, через хворобу або за вислугою років, та які стали особами з інвалідністю під час виконання службових обов’язків, та членам їхніх сімей;
• дружині (чоловіку) померлих громадян з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та опікунам дітей (на час опікунства) померлих громадян з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які належали до категорії 3, і смерть яких пов’язана з Чорнобильською катастрофою;
• сім’ї, що має дитину з інвалідністю;
• учасникам війни;
• окремим категоріям осіб, із числа жертв нацистських переслідувань.

На 25% знижки мають право діти війни.

Заявник має право оскаржити до суду рішення уповноваженого органу щодо розміру призначеної субсидії або про відмову в призначенні житлової субсидії.

Якщо рішення суду винесено не на Вашу користь, то Ви маєте право оскаржити його в суді апеляційної інстанції.

Правила подання апеляції та вимоги до її форми визначено в Розділі ІІІ КАС України.

В апеляційній скарзі зазначаються:

1. найменування суду апеляційної інстанції, до якого подається скарга;
2. найменування суду першої інстанції, який ухвалив рішення, номер справи та дата ухвалення рішення;
3. повне найменування (для юридичних осіб) або ім’я (прізвище, ім’я та по батькові) (для фізичних осіб) особи, яка подає апеляційну скаргу, її місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України, реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серія паспорта для фізичних осіб - громадян України, номери засобів зв’язку та електронної пошти, офіційна електронна адреса, за наявності;
4. повне найменування (для юридичних осіб) або ім’я (прізвище, ім’я та по батькові) (для фізичних осіб) інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб);
5. вимоги особи, яка подає апеляційну скаргу, до суду апеляційної інстанції;
6. обґрунтування вимог особи, яка подала апеляційну скаргу, із зазначенням того, у чому полягає неправильність чи неповнота дослідження доказів і встановлення обставин у справі та (або) застосування норм права;
7. у разі необхідності - клопотання особи, яка подає апеляційну скаргу, про витребування нових доказів, про виклик свідків тощо;
8. дата отримання копії судового рішення суду першої інстанції, що оскаржується;
9. перелік матеріалів, що додаються.

Апеляційна скарга може містити клопотання особи про розгляд справи за її участі. За відсутності такого клопотання вважається, що особа не бажає брати участі у судовому засіданні суду апеляційної інстанції.

Якщо в апеляційній скарзі наводяться нові докази, які не були надані суду першої інстанції, то у ній зазначається причина, з якої ці докази не були надані.

До апеляційної скарги додаються:

1. документ про сплату судового збору;
2. копії апеляційної скарги відповідно до кількості учасників справи;
3. копії доданих до апеляційної скарги письмових матеріалів, що відсутні в учасників справи, відповідно до кількості учасників справи;
4. докази, що підтверджують дату отримання копії оскаржуваного судового рішення суду першої інстанції, за наявності.

Якщо апеляційна скарга подається особою, звільненою від сплати судового збору відповідно до закону, у ній зазначаються підстави звільнення від сплати судового збору.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Ні, роботодавець не може звільнити робітника за те, що він вийшов з профспілки. Участь у профспілковій організації є добровільною і особа може вийти з профспілки за власним бажанням у будь-який час, не пояснюючи причини.

Стаття 45 Конституції України гарантує кожному працівнику право на відпочинок.

Необхідно вивчати трудовий договір, ОДНАК, відповідно до ст. 70 Кодексу законів про працю, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Окрім того, при підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП)

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. (ч. 2 ст. 59 КЗпП)

Сімейним членам військових, які зникли безвісти або потрапили в полон, надається право на соціальний захист. У разі зникнення безвісти військовослужбовців, родичі можуть отримувати грошове забезпечення, що включає заробітну плату та одноразові додаткові виплати з моменту їх захоплення в полон і до завершення лікування, якщо після повернення є необхідність у медичній допомозі. Члени сімей зниклих безвісти також можуть отримувати виплати з моменту встановлення причини зникнення і протягом всього цього періоду, якщо причини зникнення є обґрунтованими.

“Гаряча лінія” Міністерства оборони України: 0-800-500-442