Кодексом законов о труде Украины предусмотрен перечень оснований, когда работодатель по своей инициативе может уволить работника.

В приказе об увольнении обязательно указывается ссылка на статью вышеуказанного закона, по которой Вас увольняются. Так как Вас обязаны ознакомить с настоящим приказом, то Вы будете знать причину своего увольнения.

Согласно требованиям статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только в случаях:

• изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене такого допуска, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступ к государственной тайне;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• совершение по месту работы похищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• призыва или мобилизации работодателя – физического лица во время особого периода;

• установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.

Обычно для того, чтобы без Вашего согласия работники правоохранительных органов смогли проникнуть в Ваше жилье и проверить электронные устройства, им необходимо определение следователя судьи.

Что касается работников СБУ, то в соответствии со статьей 25 Закона Украины "О Службе безопасности Украины" исключительно при непосредственном прекращении уголовных правонарушений, расследование которых отнесено законодательством к компетенции Службы безопасности Украины, преследовании лиц, подозреваемых в их совершении, сотрудники СБУ имеют право * заходить в жилые, служебные, производственные и другие помещения, на территории и земельные участки и осматривать их в порядке, предусмотренном Уголовным процессуальным кодексом Украины*.

Поэтому, согласно вышеизложенному, руководствуясь требованиями Уголовно-процессуального кодекса Украины, для того, чтобы войти в Ваше жилье и проверить электронные устройства, работникам СБУ также необходимо определение следственного судьи.

В случае, если Вы не дали согласия на проникновение в свое жилье, а работниками СБУ не было предъявлено определение следственного судьи, то данные действия были незаконными.

Закон предусматривает лишь несколько случаев, когда работники правоохранительных органов могут проникнуть в Ваше жилье, без определения следственного судьи:

• в случаях связанных со спасением жизни людей и имущества;

• в связи с непосредственным преследованием лиц, подозреваемых в совершении уголовного преступления.

ДА, можно заявить в полицию.

Угроза физической расправой охватывается составом уголовного преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 129 УК Украины – угроза убийством, если были реальные основания опасаться осуществления этой угрозы.

**Важно! ** Ответственность наступает только в том случае, если имеют место реальные основания опасаться совершения действий, указанных в угрозах.

Ответственность за следующие действия: арест сроком до шести месяцев или ограничением свободы сроком до двух лет.

Согласно части 3 статьи 286-1 Уголовного кодекса Украины, нарушения правил безопасности дорожного движения или эксплуатации транспорта лицом, управляющим транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, повлекшего смерть потерпевшего, - наказываются ** лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с лишением права управлять транспортными средствами** сроком от пяти до десяти лет.

С 1 мая по 30 сентября в Украине проводится перерасчет субсидий на неотапливаемый период. Большинство потребителей автоматически получат перерасчет, используя информацию, имеющуюся в Пенсионном фонде.

Однако это касается только тех, у кого не произошли изменения в имущественном состоянии или составе семьи. Если изменения произошли, получателям субсидий необходимо обратиться в Фонд в течение 30 дней.

Некоторые лица обязаны обратиться за получением субсидии на неотапливаемый период. Это касается, в частности, потребителей домов, где проживают переселенцы, а также арендующих жилье.

Вам предоставляется возможность воспользоваться субсидией, которую можно оформить, если среднемесячный совокупный доход вашей семьи, рассчитанный на одного человека, не превышает 3760 грн за последние шесть месяцев. Этот определенный "порог" доходов действует в течение 2023 г. для получения социальных льгот.

Кроме того, субсидия, учитывая среднемесячный доход, предоставляется следующим категориям лиц:

• Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также членам семей умершего лица с особыми заслугами перед Родиной.

• Пенсионерам, ранее работавшим педагогами, медиками, фармацевтами, специалистами по защите растений, работниками библиотек в сельской местности и поселках городского типа.

• Лицам, которые проживают в сельской местности и поселках городского типа и работают или раньше работали в музеях, государственных и коммунальных учреждениях культуры, а также учебных заведениях сферы культуры.

Для этих категорий граждан государство гарантирует 100% скидку на оплату коммунальных услуг.

50% скидки предусмотрены:

• многодетным семьям, детским домам семейного типа, приемным семьям, семьям опекунов;

• родителям и членам семьи лица рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении служебных обязанностей;

• лицам, уволенным из службы гражданской защиты по возрасту, по болезни или по выслуге лет, которые стали лицами с инвалидностью при исполнении служебных обязанностей, и членам их семей;

• супруге (супругу) умерших граждан из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и опекунам детей (на время опекунства) умерших граждан из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, которые принадлежали к категории 3, и смерть которых связана с Чернобыльской катастрофой;

• семьи, имеющей ребенка с инвалидностью;

• участникам войны;

• отдельным категориям лиц, из числа жертв нацистских преследований.

На 25% скидки имеют право дети войны.

Заявитель имеет право обжаловать в суд решения уполномоченного органа о размере назначенной субсидии или об отказе в назначении жилищной субсидии.

Если решение суда вынесено не в Вашу пользу, Вы вправе обжаловать его в суде апелляционной инстанции.

Правила подачи апелляции и требования к ее форме определены в Разделе ІІІ КАС Украины.

В апелляционной жалобе указываются:

1. наименование суда апелляционной инстанции, в который подается жалоба;

2. наименование суда первой инстанции, принявшего решение, номер дела и дата принятия решения;

3. полное наименование (для юридических лиц) или имя (фамилия, имя и отчество) (для физических лиц) лица, подающего апелляционную жалобу, его местонахождение (для юридических лиц) или место жительства или пребывания (для физических лиц) лиц), почтовый индекс, идентификационный код юридического лица в Едином государственном реестре предприятий и организаций Украины, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (для физических лиц) при его наличии или номер и серия паспорта для физических лиц – граждан Украины, номера средств связи и электронной почты, официальный электронный адрес, при наличии;

4. полное наименование (для юридических лиц) или имя (фамилия, имя и отчество) (для физических лиц) других участников дела, их местонахождение (для юридических лиц) или место жительства или пребывания (для физических лиц);

5. требования лица, подающего апелляционную жалобу, в суд апелляционной инстанции;

6. обоснование требований лица, подавшего апелляционную жалобу, с указанием того, в чем состоит неправильность или неполнота исследования доказательств и установления обстоятельств по делу и (или) применения норм права;

7. в случае необходимости - ходатайство лица, подающего апелляционную жалобу, об истребовании новых доказательств, о вызове свидетелей и т.п.;

8. дата получения копии обжалуемого судебного решения суда первой инстанции;

9. перечень прилагаемых материалов.

Апелляционная жалоба может содержать ходатайство лица о рассмотрении дела с его участием. При отсутствии такого ходатайства считается, что лицо не желает участвовать в судебном заседании апелляционной инстанции.

Если в апелляционной жалобе приводятся новые доказательства, не предоставленные суду первой инстанции, то в ней указывается причина, по которой эти доказательства не были предоставлены.

К апелляционной жалобе прилагаются:

1. документ об уплате судебного сбора;

2. копии апелляционной жалобы в соответствии с количеством участников дела;

3. копии прилагаемых к апелляционной жалобе письменных материалов, отсутствующих у участников дела, в соответствии с количеством участников дела;

4. доказательства, подтверждающие дату получения копии обжалуемого судебного решения первой инстанции, при наличии.

Если апелляционная жалоба подается лицом, освобожденным от уплаты судебного сбора в соответствии с законом, в нем указываются основания освобождения от уплаты судебного сбора.

Апелляционная жалоба подается непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Нет, работодатель не может уволить рабочего за то, что он вышел из профсоюза. Участие в профсоюзной организации добровольно и лицо может выйти из профсоюза по собственному желанию в любое время, не объясняя причины.

Статья 45 Конституции гарантирует каждому работнику право на отдых.

Необходимо изучать трудовой договор, ОДНАКО, согласно ст. 70 Кодекса законов о труде, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед) (ч. 1 ст. 59 КЗоТ)

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (ч. 2 ст. 59 КЗоТ)

Семейным членам военных, пропавшим без вести или попавшим в плен, предоставляется право на социальную защиту. В случае пропажи без вести военнослужащих, родственники могут получать денежное довольствие, включающее заработную плату и единовременные дополнительные выплаты с момента их захвата в плен и до завершения лечения, если по возвращении есть необходимость в медицинской помощи. Члены семей пропавших без вести также могут получать выплаты с момента установления причины исчезновения и в течение всего этого периода, если причины исчезновения обоснованы.

“Горячая линия” Министерства обороны Украины: 0-800-500-442