Допомога по вагітності та пологах виплачується працюючим жінкам у розмірі 100% середньої зарплати (доходу), незалежно від страхового стажу, за рахунок коштів Пенсійного фонду України (ч. 1 ст. 26 Закону Про загальнообов’язкове державне соцстрахування).

Розмір допомоги по вагітності та пологах має компенсувати 100% середньої заробітної плати жінки.  Крім того, сума декретних із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

– Порядок обчислення середньої заробітної для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, в тому числі декретних виплат, здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (зі змінами), – наголошують у ПФУ.

А також розмір виплат не може бути менший за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати. Відповідно у 2023 році: максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють – 100 500 грн на місяць; мінімальний для жінок, що працюють – 6 700 грн на місяць. Що стосується непрацюючих жінок, то у 2023 році прожитковий мінімум для працездатних осіб у розрахунку на місяць становить 2 589 грн. Тому розмір декретних для жінок, які не працюють, становить в місячному розмірі – 647 грн.

Вам необхідно оформити довіреність у нотаріуса для належного представництва

Необхідно повідомити державні органи (пенсійний фонд) про таку ситуацію, після чого, роботодавець буде притягнутий до відповідальності за порушення чинного законодавства

Наразі відсутня така відповідальність

Зазвичай, у разі розлучення, документи, такі як УБД (Угода про поділ майна) та інші, можуть знадобитися вам у майбутньому. Ці документи можуть бути необхідними для вирішення питань щодо поділу майна, пенсійного забезпечення, підтримки дітей та інших питань.

Згідно зі статтею 6 Закону про відпустки, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Однак, для окремих категорій працівників передбачено більшу тривалість основної щорічної відпустки. У вашому запитанні, якщо робітник має невикористану основну щорічну відпустку за минулий 2022 рік, яку розділити вже неможливо, а також пільгову додаткову відпустку як убд 14 днів на рік, яка не переноситься на наступний рік і не зберігається, то робітник може використати спочатку додаткову відпустку за 2023 рік як убд, не використавши основну щорічну відпустку за минулий 2022 рік.

Необхідно звернутися до відділу поліції, який займається Вашою справою та ознайомитись із матеріалами кримінального провадження. Якщо підозрюваний знаходиться на окупованій території, то правосуддя можна досягти лише після нашої перемоги, оскільки наразі відсутні домовленості між Україною та росією

Ні, не правомірно. Необхідно оскаржувати такі дії до вищого командування

При нарахуванні доходів у вигляді винагороди за цивільно-правовими договорами за виконання робіт (надання послуг) база оподаткування податком на доходи фізичних осіб визначається як нарахована сума такої винагороди. (пп. 164.6 ПКУ).

Для доходів у вигляді суми винагород, нарахованих (виплачених) платнику податку за цивільно-правовими договорами, застосовується ставка податку на доходи фізичних осіб у розмірі 18% (п. 167.1 ПКУ).

Платниками єдиного внеску є роботодавці, які використовують найману працю фізичних осіб, зокрема, за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону від 08.07.2010 р. №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума винагороди фізичній особі за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону №2464).

Отже, роботодавці за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами нараховують єдиний внесок на суму винагороди (доходу) за ставкою 22%.

Так, необхідно з'являтись на роботу.

Кабінет Міністрів ухвалив постанову про підвищення окладів працівникам державних органів, які працюють на територіях, де тривають активні чи можливі бойові дії.

Для працівників державних органів на територіях активних бойових дій посадові оклади визначаються з урахуванням коефіцієнта 2, а на територіях можливих бойових дій – з урахуванням коефіцієнта 1,5.