Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам в размере 100% средней зарплаты (дохода), независимо от страхового стажа, за счет средств Пенсионного фонда Украины (ч. 1 ст. 26 Закона "Об общеобязательном государственном соцстраховании").

Размер пособия по беременности и родам должен компенсировать 100% средней заработной платы женщины.

Кроме того, сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

– Порядок исчисления средней заработной платы по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе декретных выплат, осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат за общеобязательным государственным социальным страхованием (с изменениями), – отмечают в ПФУ.

А также размер выплат не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной зарплаты. Соответственно в 2023 году:

максимальный размер пособия для работающих женщин – 100 500 грн в месяц;

минимальный для работающих женщин – 6 700 грн в месяц.

Что касается неработающих женщин, то в 2023 году прожиточный минимум для трудоспособных лиц в расчете на месяц составляет 2589 грн.

Поэтому размер декретных для неработающих женщин составляет в месячном размере – 647 грн.

Вам необходимо оформить доверенность у нотариуса для должного представительства

Необходимо уведомить государственные органы (пенсионный фонд) о такой ситуации, после чего работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение действующего законодательства

Отсутствует такая ответственность

Обычно в случае развода документы, такие как УБД (Соглашение о разделе имущества) и другие, могут понадобиться вам в будущем. Эти документы могут быть необходимы для решения вопросов раздела имущества, пенсионного обеспечения, поддержки детей и других вопросов.

Согласно статье 6 Закона об отпусках, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год.

Однако для отдельных категорий работников предусмотрена большая продолжительность основного ежегодного отпуска.

В вашем вопросе, если работник имеет неиспользованный основной ежегодный отпуск за прошлый 2022 год, который разделить уже невозможно, а также льготный дополнительный отпуск как 14 дней в году, которая не переносится на следующий год и не сохраняется, то рабочий может использовать сначала дополнительный отпуск за 2023 год как убд, не использовав основной ежегодный отпуск за прошлый 2022 год.

Необходимо обратиться в отдел полиции, занимающийся Вашим делом и ознакомиться с материалами уголовного производства. Если подозреваемый находится на оккупированной территории, то правосудие можно достичь только после нашей победы, поскольку пока нет договоренностей между Украиной и россией

Нет, не правомерно. Необходимо оспаривать такие действия в высшее командование

При начислении доходов в виде вознаграждения по гражданско-правовым договорам за выполнение работ (оказание услуг) налогооблагаемая база налогом на доходы физических лиц определяется как начисленная сумма такого вознаграждения. (пп. 164.6 НКУ).

Для доходов в размере суммы вознаграждений, начисленных (выплаченных) налогоплательщику по гражданско-правовым договорам, применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере 18% (п. 167.1 НКУ).

Плательщиками единого взноса являются работодатели, использующие наемный труд физических лиц, в частности, по гражданско-правовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.2010 г. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса государственное социальное страхование»).

Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма вознаграждения физлицу за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона №2464).

Следовательно, работодатели за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам начисляют единый взнос на сумму вознаграждения (дохода) по ставке 22%.

Да, необходимо появляться на работу.

Кабинет Министров принял постановление о повышении окладов работникам государственных органов, работающих на территориях, где продолжаются активные или возможные боевые действия.

Для работников государственных органов на территориях активных боевых действий должностные оклады определяются с учетом коэффициента 2, а на территориях возможных боевых действий – с учетом коэффициента 1,5.