Доброго дня! Мені потрібна юридична консультація. Я громадянин України, в'їхав до ЄС у серпні 2025 року. Мав тимчасовий захист у Франції, який закінчився місяць тому (є документ). Зараз перебуваю в Польщі, маю звичайний PESEL, але в ужонді відмовляють змінити його на статус UKR. Чи законна ця відмова і як мені діяти? Дякую!
Я зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і читала, що Верховна Рада хоче чітко прописати, що моя посада не буде вакантною на цей період, а на неї братимуть людину тільки за строковим трудовим договором. Але хочеться зрозуміти, наскільки я захищена на практиці: чи може роботодавець скоротити мою посаду або звільнити мене під час такої відпустки, якщо проводиться реорганізація чи скорочення штату? Які саме гарантії мені дає закон і що зміниться, якщо приймуть ці нові правила?
Я зараз перебуваю у декретній відпустці і прочитала новину, що мою посаду можуть тимчасово займати за строковим договором, щоб вона не була вакантною. Мене хвилює, чи маю я гарантії повернення саме на свою посаду після декрету, і чи може роботодавець звільнити мене або перевести на іншу роботу через те, що під час моєї відсутності працював тимчасовий працівник?