Так. За Кримінальним кодексом України (ст. 332 ККУ – Незаконне переправлення осіб через державний кордон України), кримінальна відповідальність настає вже за сам факт організації, керівництва чи сприяння такому переправленню, незалежно від того, чи отримав організатор грошову винагороду.
За спрощеного режиму у трудових договорах фіксують мінімальні вимоги щодо строків виплати зарплати та відповідальність роботодавця за її прострочення. Якщо такі положення в договорі не прописані, застосовують норми чинного законодавства.
Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати. Тому у трудовому договорі передбачають розмір компенсації, яку сплачує роботодавець працівнику за кожний день затримки виплати зарплати. Власне розмір такої компенсації встановлюють у процентному відношенні до розміру заробітної плати – тарифної ставки або окладу (посадового окладу).
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ч.12 ст. 21 прим.1 Кодексу законів про працю України).