Да. Согласно Уголовному кодексу Украины (ст. 332 УКУ – Незаконная переправка лиц через государственную границу Украины), уголовная ответственность наступает уже за сам факт организации, руководства или содействия такой переправке, независимо от того, получил ли организатор денежное вознаграждение.
При упрощенном режиме в трудовых договорах фиксируют минимальные требования по срокам выплаты зарплаты и ответственность работодателя за ее просрочку. Если такие положения в договоре не прописаны, применяются нормы действующего законодательства.
Одним из существенных условий трудового договора при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений является ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Поэтому в трудовом договоре предусматривается размер компенсации, которую платит работодатель работнику за каждый день задержки выплаты зарплаты. Собственно размер такой компенсации устанавливается в процентном отношении к размеру заработной платы – тарифной ставке или окладу (должностному окладу).
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа.
Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором (ч.12 ст. 21 экз. 1 Кодекса законов о труде Украины).