... отпуска по беременности и родам взять основной ежегодный отпуск, а потом уже по уходу за ребенком до 3 лет, то как быть с работником, принятым на декретное место, на время ежегодного основного отпуска основного работника? Он вправе и дальше работать по срочному договору до момента выхода из декрета основного работника? Или его увольняют?
... по уходу за ребенком после 6-ти лет (без сохранения ЗП). Если коммунальное предприятие и официально оформлено.
... зарплаты хочу пойти попробовать работать на другую работу.Могу ли я сейчас оформить уход за ребенком до 6 лет, и пойти работать на другую работу,(официально), чтобы потом вернуться на прежнее место работы?
работодателя о своем новом статусе, ведь на качество работы это никак не влияет, если не предоставить документы об инвалидности самостоятельно, может ли работодатель каким-либо образом узнать об инвалидности, например через пенсионный фонд или другие учреждения?
Сейчас инженер предприятия написал мне, что приостановление трудового договора завершается, и я должна либо выйти на работу, либо написать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
2 группа инв, какие нужны документы?