В ст.26 ЗУ "О воинской обязанности и военной службе" есть немало оснований для увольнения военнослужащих. Уточните, пожалуйста, какое именно основание для увольнения Вы имеете в виду. Согласно изменениям, военнослужащих могут выпускать за границу (наличие жены (супруга) из числа лиц с инвалидностью и/или одного из своих родителей или родителей супруги (супруга) из числа лиц с инвалидностью I или II группы; наличие у военнослужащего трех и более детей) в возрасте до 18 лет;).

Работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, предоставление которых осуществляется в обязательном порядке (ежегодные отпуска в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, не имеющих детей и т.п.).

Да, можете.

Медицинская помощь военнослужащим оказывается в Военно-клиническом центре и подчиненных ему госпиталях в соответствии с зоной ответственности. В то же время, как государственные, так и коммунальные учреждения здравоохранения функционируют в интересах сил обороны и безопасности. Оказание медпомощи людям из состава сил обороны, пострадавшим в связи с вооруженной агрессией России против Украины, организовано с учетом оперативной обстановки, дислокации воинских частей, специфики выполнения ими задач по назначению, наличию и расположению лечебных учреждений, характеру и тяжести ранений или заболеваний . То есть военного при заболевании или ранении направляют в ближайшее к дислокации медицинское учреждение, где могут оказать соответствующую помощь. Официально проходить лечение он или он должен именно там.

Да, может.

Не обязательно.

Такого вида пенсионного удостоверения не предусматривается в категориях граждан, имеющих право на льготный проезд в общественном транспорте.

Государственная социальная помощь может выплачиваться по доверенности, порядок оформления и срок действия которой определяются законодательством Украины.

Обращайтесь в управление Пенсионного фонда Украины в районе, городе, районе, по месту регистрации.

По общему правилу лицо с инвалидностью не обязано сообщать работодателю об установленной инвалидности ни при принятии на работу, ни впоследствии, если инвалидность установлена в течение трудовой деятельности.