Доброго дня! 17.07.2023 я получила по почте предупреждение об увольнении с работы с 1.09.2023. Вопрос, правомерно ли мое увольнение по п.6 ст. 36 кзот, как указано в предупреждении, в связи с отсутствием для меня учебной нагрузки, если я являюсь штатным сотрудником ВУЗа, но сейчас нахожусь на границей в статусе под временной защитой, увольняться не собиралась. С февраля я отстранена от работы в связи с отсутствием на работе до окончания военного положения в Украине. Какие мои возможные действия в данной ситуации, если я против увольнения? Хотела бы вернуться на работу после прекращения военных действий.
Подскажите, пожалуйста, как ФЛП 2 гр без наемных работников может уйти в отпуск? Что для этого нужно? Какие должны быть условия?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, есть ли способы уволиться из нацполиции по собственному желанию без отработки 3 месяцев?
Может ли сопровождающий лица со второй группой инвалидности быть не родственником, а обычным знакомым? Если да, то что для этого нужно?
Мужчине до 60-ти лет остается 9 месяцев. Он работает сторожем.
В личном пенсионном кабинете указано, что у него уже есть
35 лет общего страхового стажа.
Если он увольняется сейчас, не достигнув нескольких месяцев до 60, то имеет ли право встать на учет в Центре занятости, а затем по исполнению 60-летнего возраста подать на пенсию?
И если это возможно, то как лучше сделать, чтобы до достижения пенсионного возраста (несколько месяцев, даже не год) биржа ему ПЛАТИЛА:
- написать заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
или
- написать заявление на увольнение ПО СОГЛАСЕНИЮ СТОРОН
День добрый. Я срочно уехала из общежития после начала войны, в комнате остались вещи. Возвращаться пока нет возможности, потому что город не очень далеко от фронта. Звонят из общежития, насчитали уже 11000 грн долга, хоть там никто и не живет, но говорят, что если вещи лежат, то платить надо. Есть ли возможность не платить за проживание во время военного положения?
Пришла исковая на фоп 3 группа об административном производстве (не трудоустройство инвалида на предприятии сто).
Фопом отчетность формы 3-НН до 10.03 о трудоустройстве не была подана. Также фоп не объявлял вакантной должности.
Счет в эл кабинете ДФС висит 17.04. Срок уплаты штрафа до 15.04. Соответственно просрочено. О существовании данного штрафа фоп узнал 19:07 из искового заявления.
Есть ли смысл полностью обжаловать штраф или только пеню о просрочке?
ческого направления?