Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Прийняття спадщини включає в себе прийняття у тому числі не виконаних обов'язків спадкодавця (виконання боргових забов'язань).
Щоб уникнути заборгованості, можна написати письмову відмову від прийняття спадщини.
https://diia.gov.ua/services/otrimannya-statusu-bezrobitnogo - отримання статусу "безробітного" онлайн.