Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При наданні працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу.
Винятковими є лише випадки, вказані в ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» — коли щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання цього 6-місячного терміну безперервної роботи:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; 2) особам з інвалідністю; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Обідня перерва не зараховується до робочого часу і не оплачується, тому працівники можуть використовувати її на власний розсуд.
Керівництво закладу громадського харчування повинно компенсувати повну вартість медикаментів, яка була витрачена на лікування, якщо Ви доведете, що отруїлися саме в закладі, а не вдома. У такому випадку варто вимагати і відшкодування моральної шкоди, яка була завдана Вам. Факт отруєння доводити буде простіше, якщо у Вас залишився чек, який підтвердить перебування в закладі харчування, що є безпосереднім договором з іншою стороною. Але якщо Ви залишили чек у закладі, втратили або викинули його – переживати не варто. У такому разі слід заручитися підтримкою свідків Вашого відвідування закладу і замовлення конкретних страв. Далі потрібно отримати медичну документацію, яка підтвердить факт харчового отруєння.
Перш ніж звертатися до суду, спробуйте врегулювати питання з адміністрацією закладу в досудовому порядку. Напишіть заяву на ім’я керівництва ресторану з дотримання загальних правил, встановлених діловодством, викладіть у заяві ті обставини, які сталися з Вами у закладі, обов’язково додайте докази, що підтверджують Ваші слова (медичну довідку із закладу охорони здоров’я про отруєння). Якщо ж домовитися “мирним шляхом” не вдалося – необхідно звернутися до територіального органу Держпродспоживслужби. У випадку ж, якщо заклад харчування відмовляється компенсувати Вам витрати у зв’язку з отруєнням та не визнає своєї вини, Ви маєте право звернутися за захистом Ваших прав та інтересів до суду.
З огляду на досить часті випадки обману споживачів – видачі чека невстановленої форми або взагалі відмови у видачі фіскального чека можна звернутися:
1) за номером телефону: 0800 501 007
2) або написати скаргу на адресу: idd@tax.gov.ua
Про компенсацію замість відшкодування збитків або стягнення доходу у новому Законі України “Про авторське право і суміжні права” № 2811 від 01.12.2022
У чинному Законі компенсація стягується судом замість відшкодування збитків або стягнення доходу. Розмір компенсації має бути співрозмірним наслідкам порушення права. Це означає, що для визначення розміру компенсації, суду необхідно буде встановити розмір втрат позивача від порушення його прав відповідачем. Якщо суду не вдасться встановити розмір (хоча б орієнтовний) втрат позивача, буде відсутньою база для визначення розміру компенсації. Ще однією умовою для компенсації є вина порушника. Відтак, якщо відповідач доведе, що в його діях не було вини, суд не зможе стягнути з нього компенсацію.
Тому, якщо авторські права були порушені, зверніться з відповідним позовом до суду.
Наразі зареєструвати ФГ онлайн не можна.
Для державної реєстрації фермерського господарства — юридичної особи подайте до суб’єктів державної реєстрації (виконавчих органів сільських, селищних і міських рад, Київської міських, районних, районних у містах Києві державних адміністрацій, нотаріусів) такі документи:
1) заяву щодо державної реєстрації юридичної особи (крім громадських формувань та органів влади) (форма 2), затверджену наказом Мін’юсту від 19.05.2020 № 1716/5);
2) примірник оригіналу (нотаріально засвідчену копію) рішення засновників (це може бути протокол зборів засновників ФГ або рішення засновника);
3) статут (п. 14 ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-IV; далі — Закон про держреєстрацію).
Максимальний штраф за неявку до центру для уточнення особистої інформації становить 8 500 грн. Якщо особа не приходить після вручення повістки три та більше разів, на військовозобов'язаного мають право подати до суду та притягнути до кримінальної відповідальності.
Якщо людині вручили повістку - для уточнення облікових даних або проходження медкомісії - та не з’явилась у військкомат, застосовується адміністративна відповідальність. Відповідно до ст. 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення на військовозобов’язаного чекає штраф від1700 до 3400 грн (для посадовців - від 3400 грн до 5100 грн). У разі, якщо людина отримала повістку вдруге протягом року та знову не з’являється до військкомату, це карається штрафом у розмірі від 3400 до 5100 грн (для посадовців - від 5100 грн до 8500 грн).
ФОПи не звільнені від мобілізації, порядок призову загальний.
Відповідно до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", відкрите судове провадження не передбачається як підстава відстрочки від призову. Переглянути детальніше всі підстави можете в ст.23 цього Закону.
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. В ситуації, коли власник затримав видачу трудової книжки, днем звільнення вважається день її видачі. В такому разі видається новий наказ, де зазначається новий день звільнення, і вноситься запис до трудової книжки працівника, а раніше внесений запис про день звільнення — визнається недійсним.
1) Ви можете звернутися із заявою до Державної служби України з питань праці. Саме цей орган уповноважений складати протоколи про адміністративні правопорушення у випадках порушення законодавства про працю.
2) Ви можете звернутись до суду за захистом своїх прав. Так, відповідно до статті 232 КЗпП трудові спори про витребування трудової книжки, зміну дати звільнення і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах.
Студенти денної або дуальної форми навчання можуть розраховувати на відстрочку від призову. Що стосується виїзду за кордон - станом на сьогодні студенти українських ВНЗ не мають права перетинати кордон України.