Згідно з "Порядком виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам" особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, у тому числі тим, хто перебуває в розпорядженні, та тим, хто на день вибуття на лікування звільнений від посад, за весь період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою, безперервного перебування на лікуванні в лікарняних закладах та у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою згідно з висновком військово-лікарської комісії, але не більше чотирьох місяців з дня вибуття з військової частини (крім випадків, коли законодавством України передбачені більш тривалі терміни перебування на лікуванні), виплачується грошове забезпечення за останніми штатними посадами, які вони займали.

Грошове забезпечення військовослужбовцям після чотирьох місяців безперервного перебування на лікуванні й у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою виплачується, якщо таке перебування передбачене законодавством та продовжене рішенням командира з’єднання, керівника органу військового управління вищого рівня на підставі висновку лікарняного закладу (військово-лікарської комісії).

Відповідно до умов отримання Єпідтримки, допомогу надавали застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, і фізичним особам — підприємцям, страхувальники яких одночасно відповідають таким ознакам:

• перебувають на обліку як платники єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в окремих адміністративно-територіальних одиницях за переліком, що затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням ДСНС;
• подали в установленому законодавством порядку податкову звітність за IV квартал 2021 р. або річну звітність за 2021 рік;
• не є бюджетними установами, фондами загальнообов’язкового державного страхування.

Тобто, наприклад, учителі, викладачі, лаборанти, які працюють у бюджетних закладах освіти, не мали права отримувати зазначені кошти.

Трудові відносини йдуть паралельно, це трудове право, не можна за рахунок штрафу чи догани зняти з робітника кошти отриманої раніше державної допомоги. Прохання до працівників може бути, добровільно робітник може віддати кошти, але якщо працівник бюджетної установи, який помилково отримав допомогу, відмовляється повертати кошти, в органів державної влади є можливість звернутися до суду, і потім за рішенням суду з нього буде стягнена сума неправомірно наданої допомоги.

Рішення за результатами розгляду заяви та поданих документів органом, що призначає пенсію, приймається не пізніше 10 днів після надходження заяви.

У разі неприбуття відповідача, належним чином повідомленого про дату, час і місце судового розгляду, без поважних причин розгляд справи може не відкладатися і справу може бути вирішено на підставі наявних у ній доказів.

Має право, але не зобов'язаний розірвати трудовий договір з працівником, який через хворобу (загальне захворювання) відсутній на роботі більше чотирьох місяців підряд.

Для членів сімей зниклих безвісти можливим є отримання виплат з моменту встановлення причин зникнення і за весь період його, якщо обставини зникнення є поважними.

Коли ФОП подає заяву на реєстрацію, він вказує адресу місцезнаходження, 一 це адреса, за якою здійснюється зв’язок з ним. Зазвичай вказують адресу прописки, але можна вказувати й іншу адресу, наприклад фактичного місця проживання. Законом це не заборонено. Для внутрішньо переміщених осіб було введено пом’якшення і їм було дозволено реєструватися за фактичним місцем проживання на підставі довідки ВПО.

Особи з інвалідністю III групи з помірним обмеженням життєдіяльності можуть навчатися та провадити різні види трудової діяльності за умови забезпечення у разі потреби засобами компенсації фізичних дефектів чи порушених функцій організму, здійснення реабілітаційних заходів.

Термін дії інвалідності встановлюється медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) залежно від ступеня втрати здоров'я та функціональних обмежень особи. Періодично інвалідність може переглядатися МСЕК. Якщо стан здоров'я особи покращився, МСЕК може скасувати інвалідність або встановити інвалідність на менший термін. Якщо стан здоров'я особи погіршився, МСЕК може продовжити термін дії інвалідності або встановити інвалідність на більший термін. Для перегляду інвалідності особі необхідно звернутися до МСЕК за місцем проживання.

Для цього потрібно надати такі документи:

• заяву про перегляд інвалідності; копію посвідчення особи з інвалідністю;
• медичну довідку про стан здоров'я; інші документи, які підтверджують погіршення або покращення стану здоров'я.

МСЕК розгляне заяву про перегляд інвалідності та прийме відповідне рішення. Якщо рішення МСЕК не відповідає Вашим інтересам, Ви можете оскаржити його в судовому порядку.

Передбачено виплату премії працівникам, звільненим у поточному місяці, в розмірі, пропорційному до кількості фактично відпрацьованих у такому місяці днів.

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.