Согласно "Порядку выплаты денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам" лицам офицерского состава, лицам рядового, сержантского и старшинского состава, которые проходят военную службу по контракту, в том числе находящимся в распоряжении и тем, кто на них день выбытия на лечение освобожден от должностей, за весь период освобождения от исполнения служебных обязанностей в связи с болезнью, непрерывного пребывания на лечении в больничных учреждениях и в отпуске для лечения в связи с болезнью согласно заключению военно-врачебной комиссии , но не более четырех месяцев со дня выбытия из воинской части (кроме случаев, когда законодательством Украины предусмотрены более длительные сроки пребывания на лечении), выплачивается денежное довольствие по последним занимаемым ими штатным должностям.

Денежное довольствие военнослужащим после четырех месяцев непрерывного пребывания на лечении и в отпуске для лечения в связи с болезнью выплачивается, если такое пребывание предусмотрено законодательством и продлено решением командира соединения, руководителя органа военного управления высшего уровня на основании заключения больничного учреждения (военно- врачебной комиссии).

Согласно условиям получения Еподдержки, помощь оказывали застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, и физическим лицам — предпринимателям, страхователи которых одновременно соответствуют таким признакам :

• состоят на учете как плательщики единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в отдельных административно-территориальных единицах по перечню, утверждаемому Кабинетом Министров Украины по представлению ГСЧС;

• подали в установленном законодательством порядке налоговую отчетность за IV квартал 2021 г. или годовую отчетность за 2021 год;

• не являются бюджетными учреждениями, фондами общеобязательного государственного страхования.

То есть, например, учителя, преподаватели, лаборанты, работающие в бюджетных учебных заведениях, не имели права получать указанные средства.

Трудовые отношения идут параллельно, это трудовое право, нельзя за счет штрафа или выговора снять с рабочего средства полученную ранее государственную помощь. Просьба к работникам может быть, добровольно рабочий может отдать денежные средства, но если работник бюджетного учреждения, ошибочно получивший помощь, отказывается возвращать денежные средства, у органов государственной власти есть возможность обратиться в суд, и затем по решению суда с него будет взыскана сумма неправомерно оказанной помощи .

Решение по результатам рассмотрения заявления и поданных документов органом, назначающим пенсию, принимается позже 10 дней после поступления заявления.

В случае неприбытия ответчика, должным образом уведомленного о дате, времени и месте судебного разбирательства, без уважительных причин рассмотрение дела может не откладываться и дело может быть решено на основании имеющихся в нем доказательств.

Имеет право, но не обязан расторгнуть трудовой договор с работником, который по болезни (общему заболеванию) отсутствует на работе более четырех месяцев подряд.

Для членов семей пропавших без вести возможно получение выплат с момента установления причин исчезновения и за весь период его, если обстоятельства исчезновения важны.

Когда ФЛП подает заявление на регистрацию, он указывает адрес местонахождения, 1 это адрес, по которому осуществляется связь с ним. Обычно указывают адрес прописки, но можно указывать и другой адрес, например фактического места жительства. Законом это не запрещено. Для внутренне перемещенных лиц было введено смягчение и им разрешено регистрироваться по фактическому месту жительства на основании справки ВПЛ.

Лица с инвалидностью III группы с умеренным ограничением жизнедеятельности могут учиться и проводить различные виды трудовой деятельности при условии обеспечения в случае необходимости средствами компенсации физических дефектов или нарушенных функций организма, реабилитационных мероприятий.

Срок действия инвалидности устанавливается медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) в зависимости от степени утраты здоровья и функциональных ограничений личности. Периодически инвалидность может пересматриваться МСЭК. Если состояние здоровья улучшилось, МСЭК может отменить инвалидность или установить инвалидность на меньший срок. Если состояние здоровья ухудшилось, МСЭК может продлить срок действия инвалидности или установить инвалидность на больший срок. Для пересмотра инвалидности лицу необходимо обратиться в МСЭК по месту жительства.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• заявление о пересмотре инвалидности; копию удостоверения личности с инвалидностью;

• медицинскую справку о состоянии здоровья; другие документы, подтверждающие ухудшение или улучшение состояния здоровья.

МСЭК рассмотрит заявление о пересмотре инвалидности и примет соответствующее решение. Если решение МСЭК не отвечает Вашим интересам, Вы можете оспорить его в судебном порядке.

Предусмотрена выплата премии работникам, уволенным в текущем месяце, в размере, пропорциональном количеству фактически отработанных в таком месяце дней.

Законодательством о труде не установлены ограничения по запрету сокращения работников негосударственных предприятий, учреждений и организаций в период военного положения.

Согласно статье 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества компании.

О таком увольнении работник предупреждается не позднее 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.

При этом в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.