UA-LAWYER.com – Improve your knowledge of law

Your Legal Questions Answered

Connect with legal experts, get professional answers to your questions, and improve your knowledge of Ukrainian law.

Ask a Question Browse Questions

8,670

13,900,097

Total Views

New Questions

View all

04.11.2026 20:14

Засновник ТОВ виконує операційну роботу без трудового договору

Добрий день! Планую ТОВ, де буду єдиним засновником і єдиним виконавцем, без найманих працівників і підрядників. Діяльність: власний ІТ-продукт (код передам у статутний капітал). Управління здійснюватиму безпосередньо як засновник, без посади директора й трудового договору, прибуток виводитиму дивідендами. Чи може засновник у такій схемі сам писати код, адмініструвати сервер, спілкуватися з клієнтами та вести соцмережі без оформлення? Чи не буде це розцінено як фактичний допуск до роботи без трудового договору (штрафи Держпраці, донарахування ЄСВ)? Якщо оформлення потрібне, чи є законні способи не платити фіксований ЄСВ? Продукт доволі нішевий і ЄСВ, особливо на початку діяльності, може суттєво впливати на дохідність.

Read full question

20.06.2026 14:14

Чи має ФОП, що надає сервіс в ЄС, призначати представника за ст. 27 GDPR?

Доброго дня. Я — ФОП (єдиний податок, 3 група, Україна), розробляю iOS-застосунок для особистих фінансів, який орієнтований на резидентів ЄС та України. Застосунок підключається до банківських рахунків через PSD2/AISP-ліцензію (тільки читання, без ініціювання платежів) і зберігає персональні дані виключно на серверах у Франкфурті (ЄС). Застосунок ще не запущений — наразі на стадії TestFlight. Питання стосується статті 27 GDPR (призначення представника в ЄС). Наскільки я розумію, ст. 27 GDPR вимагає від контролерів, які не мають юридичної присутності в ЄС, але пропонують товари/послуги суб'єктам даних у ЄС, призначити офіційного представника в ЄС — якщо обробка не є «випадковою» або не становить низький ризик для прав осіб. Моя ситуація: • Контролер даних: ФОП (Україна), без юридичної особи в ЄС • Цільова аудиторія: резиденти ЄС (Польща, інші країни EEA) • Дані: банківські транзакції, баланси рахунків — чутливі фінансові дані • Масштаб: старт — кілька сотень користувачів, мета — тисячі • Сховище: виключно ЄС (Frankfurt / eu-central-1) • Обробка: систематична (синхронізація рахунків за розкладом), не разова Запитання: Чи зобов'язаний ФОП, що надає такий сервіс резидентам ЄС, призначати представника за ст. 27 GDPR? Чи є винятки для малого бізнесу або стартапу на ранній стадії? Якщо представник потрібен — які найдешевші легальні варіанти (DataRep, Osano тощо — від ~€25/міс)? Чи достатньо такого сервісу для дотримання вимог? Дякую.

Read full question

28.04.2026 21:44

Доброго дня! Мені потрібна юридична консультація. Я громадян...

Доброго дня! Мені потрібна юридична консультація. Я громадянин України, в'їхав до ЄС у серпні 2025 року. Мав тимчасовий захист у Франції, який закінчився місяць тому (є документ). Зараз перебуваю в Польщі, маю звичайний PESEL, але в ужонді відмовляють змінити його на статус UKR. Чи законна ця відмова і як мені діяти? Дякую!

Read full question

28.04.2026 16:05

Гарантії моєї роботи під час декретної відпустки

Я зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і читала, що Верховна Рада хоче чітко прописати, що моя посада не буде вакантною на цей період, а на неї братимуть людину тільки за строковим трудовим договором. Але хочеться зрозуміти, наскільки я захищена на практиці: чи може роботодавець скоротити мою посаду або звільнити мене під час такої відпустки, якщо проводиться реорганізація чи скорочення штату? Які саме гарантії мені дає закон і що зміниться, якщо приймуть ці нові правила?

Read full question

28.04.2026 16:05

Чи збережеться моя посада під час декрету?

Я зараз перебуваю у декретній відпустці і прочитала новину, що мою посаду можуть тимчасово займати за строковим договором, щоб вона не була вакантною. Мене хвилює, чи маю я гарантії повернення саме на свою посаду після декрету, і чи може роботодавець звільнити мене або перевести на іншу роботу через те, що під час моєї відсутності працював тимчасовий працівник?

Read full question

New Answers

View all

30.04.2026 20:40

Чи збережеться моя посада під час декрету?

На період відпустки для догляду за дитиною до 3 років (до 6 років на підставі медичного висновку) за працівницею зберігається місце роботи (посада) (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). Тобто після закінчення відпустки працівниця повинна вийти на роботу на ту ж саму посаду, яку вона обіймала до відпустки.

Read full answer

30.04.2026 20:37

Нові категорії водійських посвідчень

Обов'язкового термінового обміну не буде. Ваше чинне посвідчення водія залишиться дійсним до закінчення терміну його дії. Вам не потрібно спеціально звертатися до сервісного центру МВС, як тільки закон набуде чинності.

Read full answer

29.04.2026 08:32

Доброго дня! Мені потрібна юридична консультація. Я громадян...

Статус PESEL UKR у Польщі надається українцям, які: в’їхали безпосередньо з України після 24.02.2022; користуються тимчасовим захистом відповідно до польського закону. Польща може відмовити, якщо: Ви не в’їхали напряму з України до Польщі або вже користувались захистом в іншій країні ЄС. Якщо Ви вже мали захист у Франції, то Польща може вважати, що Ви не підпадаєте під їхню процедуру навіть якщо захист вже закінчився. Вимагайте офіційну відмову в письмовій формі з підставами.

Read full answer

29.04.2026 04:15

Визнання договору оренди недійсним через помилку

Загальна норма цивільного законодавства, закріплена у статті 215 Цивільного кодексу України, встановлює, що підставою недійсності правочину є недодержання сторонами в момент його вчинення вимог, встановлених статтею 203 ЦК України. Це означає, що зміст договору не може суперечити закону, а волевиявлення сторін має бути вільним і спрямованим на реальне настання правових наслідків. Такі обставини можуть бути підставою для визнання договору недійсним, якщо вони є істотними, тобто впливають на зміст договору, розмір орендної плати або можливість використання майна, і якщо Ви доведете в суді, що не знали і не могли знати про ці невідповідності або були введені в оману; для цього необхідно надати докази фактичної площі (техдокументація, заміри), невідповідності цільового призначення, умов договору та їх впливу на Ваші права, однак на практиці суди частіше застосовують не визнання договору недійсним, а його зміну або розірвання.

Read full answer

28.04.2026 20:56

Відмова у відстрочці від мобілізації з-за кордону

Відмова у наданні відстрочки від мобілізації для громадян, які перебувають за кордоном, є поширеною практикою ТЦК та СП, але така відмова часто є протиправною, якщо Ви маєте законні підстави. Судова практика свідчить, що відмова ТЦК розглядати заяву про відстрочку, надіслану через консульство, є протиправною. Механізм подання документів через консульські установи може розглядатися як допустимий спосіб звернення до ТЦК для громадян, які перебувають за межами України, зокрема у питаннях оформлення відстрочки.

Read full answer

Featured lawyers