потребувати спеціальних умов праці", але особа, яка влаштовується на роботу не вимагає цього особисто. Яку складність для роботодавця може скласти саме це визначення умов? Де прописано, які саме це умови і який ЗУ регулює це питання?
При прийомі на роботу інв.2 групи в довідці МСЕК прописано "може..
вирішеноВідповіді
Тетяна Мазур
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю закріплені в низці законодавчих актів, зокрема в ЗУ "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", ЗУ «Про охорону праці», тощо.
Зазначені закони та похідні від них підзаконні нормативні акти зобов’язують роботодавців створювати спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю, сприяти їхньому працевлаштуванню з урахуванням обмежених фізичних можливостей.
12.09.2023 11:06