Сохраняется ли заработная плата по месту работы за военнослужащим?

Ранее по законодательству за военнослужащими сохранялась заработная плата по месту работы. 19.07.2022 г. в Кодекс законов о труде Украины внесли изменения, в частности ст. 119. В нем говорится, что за призванными на военную службу, мобилизованными или служащими по контракту сохраняется только рабочее место и должность.

То есть, согласно изменениям, законодательством Украины не предусмотрено сохранение средней заработной платы независимо от того, когда работники были мобилизованы или подписали контракт.

Министерство экономики не предусматривает сохранение среднего заработка независимо от того, когда работники были мобилизованы или подписали контракт: до вступления в силу новой редакции ст. 119 или уже после.

Этот закон не имеет обратной силы во времени. То есть если работники были призваны, мобилизованы или подписали контракт на прохождение военной службы до момента наступления изменений в ст. 119 и за ними сохранялся средний заработок.

В случае несогласия с этой позицией работодателя можно обратиться с соответствующим иском в суд. Но это уже будет отдельное судебное разбирательство.

Но существует и такое, если работодатель предусмотрел в коллективном договоре условие о сохранении среднего заработка по призванным (принятым) на военную службу работникам, то средняя заработная плата может сохраняться по месту работы. Так как ст. 9 экз.1 КЗоТ позволяет работодателю в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.