Чи зобов'язаний я, як роботодавець, вимагати військово-обліковий документ при прийомі на роботу працівника, якщо він не має спеціальності, пов'язаної з військовою службою?
Мій чоловік має бронювання, але не має військового квитка. Чи може він звернутися до ТЦК для оформлення нового? Чи можуть йому вручити повістку після закінчення бронювання, наприклад, на лютий 2026 року? І чи варто йому спочатку сплатити штраф за несвоєчасне оновлення даних, а вже потім звертатися через резерв?