Якщо у робітника є невикористана основна щорічна відпустка за минулий 2022 рік, яку розділити вже неможливо, тому що одна частина має бути не менше 14 діб, але цей робітник має пільгову додаткову відпустку як убд 14 діб на рік, яка не переноситься на наступний рік і не зберігається, чи може робітник використати спочатку додаткову відпустку за 2023 рік як убд, не використавши основну щорічну відпустку за минулий 2022 рік?