Якщо я працюю за договором підряду, а не за трудовим договором, чи маю я право на компенсацію у разі травмування під час виконання робіт? Чи повинен роботодавець забезпечити мені безпечні умови праці?
Я працюю в компанії, де впроваджено політику заохочення до здорового способу життя. За кожний скинутий кілограм нам платять гроші, але за набір ваги - штрафують. Чи має право роботодавець на такі дії щодо працівників?
Відповідно до статті 13 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", роботодавці зобов'язані забезпечити санітарно-гігієнічні умови праці, що запобігають виникненню професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві. Стаття 153 Кодексу законів про працю України передбачає обов'язок власника або уповноваженого ним органу забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці працівників. Чи вважаєте ви, що ці норми зобов'язують роботодавця забезпечити працівників засобами індивідуального захисту від коронавірусу під час пандемії?
Чи зобов'язаний новий власник заводу 'Вінницяпобутхім' зберігати існуючі трудові договори з працівниками згідно з вимогами трудового законодавства?
Чи підлягають роботодавці відповідальності за шкоду, заподіяну працівникам під час виконання ними службових обов'язків у спекотну погоду?