#містить

Чи має право роботодавець звільнити працівника за відмову від виконання завдань через відсутність спеціальної освіти?

Я працюю на підприємстві та отримав завдання, яке потребує спеціальної освіти, якої в мене немає. Чи може мене звільнити роботодавець за відмову від виконання цього завдання?

Чи можна вважати звільнення працівника дискримінацією?

Якщо працівника звільнили через стан здоров'я, який вплинув на його поведінку під час корпоративного заходу, чи можна вважати таке звільнення дискримінацією за ознакою інвалідності? Які аргументи можуть бути на користь працівника у такому випадку?

Чи може роботодавець звільнити працівника за колабораціонізм?

Чи можна звільнити працівника під час простою?

Чи може роботодавець звільнити працівника?

Якщо працівник не підходить для своєї посади, але це не пов’язано з браком знань чи професійних навичок, чи вважається таке звільнення законним? Я хочу знати, чи маю я право на працю, якщо не повністю відповідаю вимогам посади.