Чи законні дії керівника установи, якщо працівник призваний ...

Такі дії керівника - незаконні!

Прогул — це відсутність працівника на роботі більше 3 год. безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин та без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку.

Для розірвання трудового контракту з працівником на підставі його відсутності на робочому місці протягом трьох годин протягом робочого дня, власник або уповноважений ним орган повинні мати достовірні докази, що засвідчують відсутність працівника на робочому місці протягом вказаного періоду.

Головне при звільненні за прогул — це відсутність поважної причини неявки працівника.

Законодавством не визначено перелік обставин, за яких прогул вважається вчиненим з поважних причин. Тому, вирішуючи питання про поважність причин відсутності на роботі працівника, суд повинен виходити з конкретних обставин і враховувати наявні у справі докази. (Постанова ВС №199/8766/18 від 22.04.2020 р.)

Щодо терміну "поважні причини", які перешкоджають роботодавцю вважати відсутність працівника на роботі прогулом, відповідно до судової практики до таких поважних причин можна віднести обов'язкову явку до органів, як, наприклад, прокуратура, суд або військовий комісаріат (ТЦК СП), коли це запитується.

Отже, виклик до ТЦК СП не може вважатись прогулом.