Якщо мені, як працівнику, відмовляють у працевлаштуванні через мій вік, чи можу я звернутися до суду за захистом своїх прав?
Якщо мені, як працівнику, відмовляють у працевлаштуванні через мій вік, чи можу я звернутися до суду за захистом своїх прав?
Конституція України гарантує рівність прав і свобод громадян. Серед іншого це означає, що всі особи повинні мати рівний доступ до роботи — незалежно від віку, статі, кольору шкіри, релігійних переконань тощо. Відмовляючись найняти людину через її вік, роботодавець порушує фундаментальні гарантії захисту осіб від дискримінації, визначені в Кодексі законів про працю. Якщо в оголошенні про пошук співробітників є вимога про вік, це порушення Закону «Про зайнятість населення».
Якщо Ви зіткнулися з дискримінацією за віком, не соромтеся говорити про це. Покажіть потенційному роботодавцю, що Ви знаєте законодавство, та нагадайте, що таким чином він його порушує. Просіть його озвучити конкретну причину відмови в роботі. Якщо Ви впевнені, що причиною є ваш вік, постарайтеся зафіксувати цю відповідь. Ввічливо попередьте роботодавця, що Ви можете звернутися до суду через дискримінацію.