Якщо роботодавець затримує виплату зарплати при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, чи маю я право на компенсацію згідно із законодавством України, якщо у моєму трудовому договорі не зазначено розміру компенсації?
Відповідальність за затримку зарплати
Відповіді
Лорина Федан
За спрощеного режиму у трудових договорах фіксують мінімальні вимоги щодо строків виплати зарплати та відповідальність роботодавця за її прострочення. Якщо такі положення в договорі не прописані, застосовують норми чинного законодавства.
Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати. Тому у трудовому договорі передбачають розмір компенсації, яку сплачує роботодавець працівнику за кожний день затримки виплати зарплати. Власне розмір такої компенсації встановлюють у процентному відношенні до розміру заробітної плати – тарифної ставки або окладу (посадового окладу).
26.08.2025 10:41