Які передбачені штрафи роботодавцю, якщо він звільнив жінку...

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю прогул - це відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.

Так, як у вас були поважні причини відсутності та є документи, що підтверджують перебування в лікарні, то у вас є всі підстави повідомити про кримінальне правопорушення.

Відповідно до статті 172 Кримінального кодексу України незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів є грубим порушенням законодавства про працю і карається штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.