Людина хоче звільнитися з підприємства у зв'язку з переїздом, пише заяву...

Якщо в працівника є поважна причина для звільнення, роботодавець зобов’язаний звільнити його у строк, про який такий працівник просить. Перелік таких причин зазначений у ч. 1 ст. 38 КЗпП, в ньому і є переїзд на нове місце проживання. Вимагати відпрацювання або самостійно змінювати дату звільнення він не має права.

Такі дії роботодавця — пряме порушення трудового законодавства, що загрожує адміністративною відповідальністю (ст. 265 КЗпП і ст. 41 КпАП).

Вам необхідно зафіксувати факт подання заяви. З повідомленням про порушення трудових прав можна звернутися до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця зі скаргою на дії, що порушують законодавство про працю. Органами, які розглядають трудові спори, відповідно до ст. 221 КЗпП України є комісії по трудових спорах та районні (міські) суди.