Вимагають оригінал трудовий

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

А отже, надання роботодавцю трудової книжки не є обов'язковим, якщо ви надасте відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Також відповідно до пункту 3 Закону України " Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі " власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. А отже, записи до трудової книжки здійснюються за бажанням працівника.

З огляду на вищевказані агрументи вимога роботодавця є недоречною.

Але зверніть увагу, що відповідно до статті 7 Закону України " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану " У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.