Обязан ли я, как работодатель, требовать военно-учетный документ при приеме на работу работника, если у него нет специальности, связанной с военной службой?
У моего мужа есть бронирование, но нет военного билета. Может ли он обратиться в ТЦК для оформления нового? Могут ли ему вручить повестку после окончания бронирования, например, на февраль 2026? И стоит ли ему сначала уплатить штраф за несвоевременное обновление данных, а потом обращаться через резерв?