Если новый дресскод компании требует от работников покупать определенную одежду, имею ли я как работник право на компенсацию этих расходов от работодателя по закону?
Я работаю на предприятии, расположенном в районе, приближенном к боевым действиям. Имею ли я право уволиться по собственному желанию и может ли работодатель отказать мне в увольнении? Какие исключения существуют согласно законодательству?
Если работник и мой работодатель хочет временно остановить действие отдельных положений нашего коллективного договора, обязан ли он получить мое согласие на это?
Обязан ли я, как работодатель, требовать военно-учетный документ при приеме на работу работника, если у него нет специальности, связанной с военной службой?
Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателю перевести работника на другую работу без его согласия в случаях, когда это необходимо для ликвидации последствий боевых действий. Но значит ли это, что я не могу отказаться от такого перевода, если я считаю его необоснованным?
Если я трудоустраиваюсь на новую работу, нужно ли мне передавать трудовую книжку работодателю? Достаточно ли только показать его ему, а потом забрать обратно?
Может ли работодатель не выплачивать мне зарплату из-за войны? Я слышал, что если задержка произошла по форс-мажорным обстоятельствам, то ответственности нет. Как это работает на практике?
Если я стал жертвой мобинга на работе и мне был причинен вред здоровью, могу ли я требовать компенсацию затрат на лечение от работодателя, если факт мобинга будет подтвержден судебным решением?
Я хочу узнать, обязан ли я как работодатель сообщать территориальные органы Государственной налоговой службы о принятии ученика профессионально-технического учебного заведения на производственную практику в наше предприятие?
Если я уехал за пределы Украины во время военного положения, могу ли я рассчитывать на обязательное предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы моим работодателем?