Работник в ДФТГ, что следует знать работодателю?

Членом добровольческого формирования территориальной общины может быть гражданин Украины, отвечающий требованиям, указанным в профильном законе, и заключивший контракт добровольца территориальной обороны по форме, утвержденной приказом Минобороны от 07.03.2022 года №84 «Об утверждении формы контракта добровольца территориальной обороны обороны» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text).

В этом приказе отмечается, что НА ТАКОГО РАБОТНИКА РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ В ст. 119 КЗоТ Украины. При выполнении государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы и должности (часть 1 статьи 119 КЗоТ Украины).

Ввиду специфики службы в ДФТГ, которая может предусматривать не постоянное, а периодическое привлечение работника к выполнению таких обязанностей, работодателю в каждом конкретном случае следует исходить из уровня привлечения работника к участию в обороне, количества рабочего времени, которое тратит работник на эту деятельность. , и эффективность и возможность выполнения его обязанностей по трудовому договору

То есть не нужно в обязательном порядке издавать приказ об увольнении работника от выполнения работы по трудовому договору.

Если работник находится в ДФТГ неполный рабочий день, то нужно рассчитать среднечасовую зарплату.