Какая разница между гражданско-правовым и трудовым договором?

Гражданско-правовой договор — договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовой договор является одним из оснований возникновения обязательственных правоотношений.

Трудовой договор — договор между работником и работодателем, учреждения, организации или уполномоченным им органом (далее собственник), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В отличие от трудового договора, гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц по установлению, изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей.

Трудовой и гражданско-правовой договор имеют разные предметы регулирования Так, по трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации. Причем после окончания выполнения какой-либо определенной задачи трудовая деятельность не прекращается. Работник обязан выполнять любую задачу работодателя, относящуюся к его трудовой функции по профессии, специальности, должности и квалификации, оговоренной в трудовом договоре.

Предметом гражданско-правовых отношений является результат работы. Поэтому гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается исполненным и действие его прекращается.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не имеет определенных гарантий по сравнению с лицом, работающим по трудовому договору.