Я работаю в государственном банке. Из-за серьезной болезни мамы воспользовалась…?

решено

… возможностью оформить отпуск без сохранения заработной платы на 90 дней и уехала на оккупированную с 2014 года территорию Луганской области. Срок отпуска скоро истекает, но вернуться в Киев я не имею возможности из-за обострения боевых действий. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какой-то вариант, кроме как уволиться по собственному желанию, если не смогу попасть на работу вовремя? Насколько это будет несвоевременно - прогнозировать невозможно... Есть ли во время военного положения какая-то "смягчающая" статья?

22.06.2023 12:28 449

Ответы

Photo of sikorsky.y.o Ярослав Сикорский

Согласно части третьей ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX, в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника независимо от его категории или статуса, по его заявлению и по согласованию с работодателем может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», однако это не является обязательным для принятия решения работодателем о его предоставлении. Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п. 4 части первой ст. 9 Закона Украины «Об отпусках».

Что касается предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, то этот вид отпуска без сохранения заработной платы не относится к отпускам без сохранения заработной платы, предоставляемым работнику в соответствии со ст. . 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках".

Статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» установлено, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не больше 90 календарных дней.

Согласно комментариям Минэкономики к вышеупомянутому Закону, которым внесены изменения в ст. 12 Закона № 2136, закон не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. В то же время, Минэкономики считает, что общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.

23.06.2023 09:13

Теги

Похожие вопросы