Или законные действия руководителя учреждения, если работник призван ...

Такие действия руководителя – незаконны!

Прогул — это отсутствие работника на работе более 3 часов. непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин и без уведомления работодателя в установленном порядке.

Для расторжения трудового контракта с работником на основании его отсутствия на рабочем месте в течение трех часов в течение рабочего дня владелец или уполномоченный им орган должны иметь достоверные доказательства, удостоверяющие отсутствие работника на рабочем месте в течение указанного периода.

Главное при увольнении за прогул – это отсутствие уважительной причины неявки работника.

Законодательством не определен перечень обстоятельств, при которых прогул считается совершенным по уважительной причине. Поэтому, решая вопрос о важности причин отсутствия на работе работника, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать имеющиеся в деле доказательства. (Постановление ВС №199/8766/18 от 22.04.2020 г.)

Относительно термина "уважительные причины", препятствующие работодателю считать отсутствие работника на работе прогулом, в соответствии с судебной практикой к таким уважительным причинам можно отнести обязательную явку к органам, как, например, прокуратура, суд или военный комиссариат (ТЦК СП) ** когда это спрашивается.

Итак, вызов в ТЦК СП не может считаться прогулом.