Или законные действия руководителя учреждения, если работник призван по мобилизации, предоставил сообщение из военкомата где указано из какого числа кем призван, ставит прогулы в табели. ?
Ответ опубликован 03.06.2023 21:17
Такие действия руководителя – незаконны!
Прогул — это отсутствие работника на работе более 3 часов. непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин и без уведомления работодателя в установленном порядке.
Для расторжения трудового контракта с работником на основании его отсутствия на рабочем месте в течение трех часов в течение рабочего дня владелец или уполномоченный им орган должны иметь достоверные доказательства, удостоверяющие отсутствие работника на рабочем месте в течение указанного периода.
Главное при увольнении за прогул – это отсутствие уважительной причины неявки работника.
Законодательством не определен перечень обстоятельств, при которых прогул считается совершенным по уважительной причине. Поэтому, решая вопрос о важности причин отсутствия на работе работника, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать имеющиеся в деле доказательства. (Постановление ВС №199/8766/18 от 22.04.2020 г.)
Относительно термина "уважительные причины", препятствующие работодателю считать отсутствие работника на работе прогулом, в соответствии с судебной практикой к таким уважительным причинам можно отнести обязательную явку к органам, как, например, прокуратура, суд или военный комиссариат (ТЦК СП) ** когда это спрашивается.
Итак, вызов в ТЦК СП не может считаться прогулом.
Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.