Каким образом ФЛП может нанять работников? Какие есть требования к…?

Процедура оформления работников ФЛП-работодателя и перечень документов, которые необходимо получить от потенциальных работников, в основном аналогичны процедуре оформления работников любого другого предприятия. Однако, что касается ограничений в количестве наемных работников, которые может трудоустроить физическое лицо-предприниматель согласно действующему законодательству, следует отметить, что эти ограничения будут отличаться в зависимости от системы налогообложения, на которой находится ФОТ.

Физическим лицам-предпринимателям, находящимся на общей системе налогообложения, не налагаются никакие ограничения на количество наемных работников.

С учетом упрощенной системы налогообложения, ограничения на количество работников для физических лиц-предпринимателей будут разными в зависимости от группы плательщиков единого налога.

Законодательством не предусмотрено наличие наемных работников для плательщиков единого налога первой группы.

Для физических лиц-предпринимателей, относящихся ко второй группе единого налога, установлены ограничения в размере не более 10 наемных работников.

Для ФЛП-плательщиков единого налога 3-й группы количество наемных работников не имеет ограничений.

Правила оформления ФЛП наемных работников на работу, как отмечалось выше, регулируются нормами КЗоТ и являются одинаковыми почти для всех работодателей.

Документом, который начинает оформление любого работника, является заявление о принятии на работу, в котором должна указываться дата начала работы и должность.

Далее – это заключение трудового договора. Трудовой договор между ФЛП и наемным работником заключается в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Далее – работодатель должен издать приказ о принятии работника на работу. Работодатель обязан уведомить налоговую о принятии работника, прежде чем допустить его на работу.

После этого, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.