Если работник отказывается уходить в отпуск согласно утвержденному графику, имею ли я как работодатель право выдать приказ о предоставлении ему отпуска без его заявления? Как поступать в этой ситуации в соответствии с законодательством?
Отпуск без заявления работника
решеноОтветы
Лорина Федан
Право на отдых гарантируется каждому работнику, а порядок реализации определяется графиками отпусков. Именно они обязательны как для работодателя, так и для работников. Если работник отказывается от отпуска по графику, закон позволяет работодателю предоставить его принудительно – путем издания приказа.
22.09.2025 13:10