Как уволиться с предприятия на оккупированной территории?

Внутри перемещенное лицо, которое не имело возможности прекратить трудовой договор (иной вид занятости) в соответствии с пунктом 1 статьи 36, статей 38, 39 КЗоТ в связи с невозможностью продолжать работу по такому трудовому договору по предыдущему месту жительства, чтобы получить статус безработного и получить пособие по безработице и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке. Для этого лицо подает в центр занятости по месту жительства внутренне перемещенное лицо заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.

Центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица в день прекращения трудового договора сообщает об этом:

• работодателя (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными);

• территориальный орган Пенсионного фонда Украины;

• территориальный орган Государственной налоговой службы.

В случае если у таких лиц не расторгнуты трудовые договоры с работодателем, находящимся на неподконтрольной территории или относительно которого отсутствует информация о местонахождении, заявление хранят в территориальном органе центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, на подконтрольной территории к моменту деоккупации (разблокирования) соответствующих территорий, после чего в течение 7 календарных дней уведомляет работодателя (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными).