Может ли работодатель уволить работника за коллаборационизм?

Ко второму чтению готов законопроект №7731 о внесении изменений КЗоТ по установлению дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов.

В связи со случаями коллаборационизма, в частности, на предприятиях критической инфраструктуры, законопроект предлагает дать работодателю право расторгнуть трудовой договор, если:

• законной силы вступил в приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;

• работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Увольнение в таких случаях потребует предварительного согласия первичного профсоюза, членом которого является работник (согласно ст. 43 КЗоТ).