Какие средства может получить работодатель при трудоустройстве ВПЛ?

В 2024 году работодатели могут рассчитывать на получение компенсации за одного работника ВПЛ в размере до 24 000 грн., а за человека с инвалидностью и статусом ВПЛ до 48 000 грн.

Использовать программу для получения компенсации можно в течение действия военного положения и 30 календарных дней после его прекращения или отмены.

Заявление о получении компенсации работодателем может быть подано не ранее чем через пять календарных дней после трудоустройства ВПЛ, но не позднее шести месяцев со дня такого трудоустройства.

Компенсацию за трудоустройство ВПЛ могут получить все работодатели, кроме тех, которые являются бюджетными учреждениями (за исключением предоставлятелей социальных услуг), фондами общеобязательного государственного социального страхования, если:

• работодатель состоит на учете как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;

• размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной законодательством;

• представление в установленном законодательством порядке налоговой квартальной отчетности или налоговой годовой отчетности за последний отчетный период на дату подачи заявления на получение компенсации расходов.