Можно ли привлекать работника к работе в его выходной день?
решеноОтветы
Лорина Федан
Привлечение работника к работе в выходной день, установленный графиком сменности (выхода на работу), обычно запрещается.
Привлекать работника к работе в установленные для него выходные дни допускается в исключительных случаях (часть вторая ст. 71 КЗоТ), а именно:
-
предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
-
предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
-
выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;
-
выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
-
продолжение работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; тогда собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Для привлечения конкретного работника к работе в его выходной день требуется разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). После этого собственник или уполномоченный им орган выдает письменный приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной день. При соблюдении собственником или уполномоченным им органом правил, определяющих порядок привлечения работника к работе в выходной день, работник обязан выполнить соответствующий приказ собственника или уполномоченного им органа. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. В то же время, работника нельзя привлекать в выходной день к работе, не соответствующей трудовому договору, независимо от оснований для такого привлечения и соблюдения установленного порядка, если он не согласен на это, а потому и не может быть привлечен в таком случае к дисциплинарной ответственности.