Как распознать мобинг?

Мобинг проявляется в форме психологического и/или экономического давления.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

1. создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);

2. безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);

3. неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;

4. неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;

5. безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);

6. необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.