...трудовой договор содержит условие о трудоустройстве на незаконной основе?
Может ли работодатель уволить работника без предупреждения, если…?
решеноОтветы
Лорина Федан
Согласно п.1 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.
23.05.2024 16:48