Требуют оригинал трудовой

В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и другие документы.

Следовательно, предоставление работодателю трудовой книжки не обязательно, если вы предоставите сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Также в соответствии с пунктом 3 Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об учете трудовой деятельности работника в электронной форме" собственник или уполномоченный им орган по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе. Следовательно, записи в трудовую книжку осуществляются по желанию работника.

Учитывая вышеуказанные агрументы требование работодателя неуместно.

Но обратите внимание, что согласно статье 7 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" В период действия военного положения порядок организации делопроизводства по вопросам трудовых отношений, оформления и ведения трудовых книжек и архивного хранения соответствующих документов в районах активных боевых действий определяется работодателем самостоятельно, при обеспечении ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета затрат на оплату труда.